Wie zijn wij en wat doen wij

Het mr. Roelsefonds is een vermogensfonds dat streeft naar behoud en waar mogelijk verbetering van de kwaliteit van leven van mensen in de Gooi- en Vechtstreek die aangewezen zijn op (langdurige) zorg en ondersteuning. Dit doet het mr. Roelsefonds (pro)actief door het stimuleren van duurzame innovaties in zorg en welzijn met financiële middelen en met het faciliteren van de inbreng van kennis. Het beleid van het mr. Roelsefonds is erop gericht een beheerst rendement per jaar te realiseren vanuit het vermogen en minimaal de opbrengst daarvan aan te wenden voor innovatieve projecten. Het mr. Roelsefonds is in 1977 opgericht en heeft een mooie traditie en goede relaties opgebouwd in de regio Gooi- en Vechtstreek.

Onze uitdaging

In de afgelopen jaren heeft het mr. Roelsefonds een flinke ontwikkeling doorgemaakt. In 2021 is een nieuw meerjarenbeleidsplan vastgesteld voor de jaren 2021-2024. In dit beleidsplan ligt de strategische focus op ‘duurzame innovaties’ die gericht zijn op het verantwoord voorkomen en/of uitstellen van intensieve zorgvragen, of het verminderen van schaarste in zorg- en personele capaciteit. Het bestuur van het mr. Roelsefonds heeft een viertal pijlers gedefinieerd waarop beleid is ontwikkeld en die volop worden geïmplementeerd met voornamelijk partners in de regio.

Het bestuur

Het mr. Roelsefonds kent een bestuursmodel. Het bestuur bestaat uit 5 leden en is eindverantwoordelijk voor de organisatie en de realisatie van de doelstellingen van het fonds. De voorbereiding en uitvoering van het beleid ligt bij de directie. De directie wordt ondersteund door een drietal parttime medewerkers die verbonden zijn aan het fonds als ZZP’er of via inleen.

Het bestuur komt gemiddeld vijf keer per jaar bijeen voor de bestuursvergaderingen.

De vacature

Het bestuur wil graag de nieuwe generatie betrekken om de uitdagingen waarmee een middelgroot regionaal vermogensfonds in de gezondheidszorg heeft te maken het hoofd te bieden. Zodat het Mr Roelsefonds kan blijven bijdragen aan de kwaliteit van leven.

Ben jij nieuwsgierig, heb je een intrinsieke drive om aan de doelstellingen van het Mr

Roelsefonds bij te dragen en heb je een opleiding tot toezichthouder afgerond, of ben je daarmee bezig? Dan biedt Mr Roelsefonds een leeromgeving voor een (aankomend) jonge toezichthouder. Je doet ervaring op in toezicht houden en alles wat daarbij komt kijken. Je neemt deel aan alle vergaderingen (zonder formeel besluitvormingsrecht), inclusief de heimiddagen. Je wort uitgedaagd om zaken aan de orde te stellen en je eigen perspectief en expertise in te brengen tijdens de vergaderingen. Uiteraard geldt volledige geheimhouding van wat er wordt besproken. 

De opdracht

Wij zoeken een kandidaat die net een opleiding tot toezichthouder heeft afgerond, of daarmee bezig is.

Jij hebt een vernieuwende en verfrissende kijk op de toekomst van de (langdurige) zorg. Jij bent in staat de hoofdlijnen van het beleid en de strategie van het Mr Roelsefonds te overzien en te beoordelen. Je stelt je daarbij lerend en open op. Je bent een authentieke, positieve en stevige persoonlijkheid. Jouw persoonlijke opdracht is de door het bestuur genomen besluiten te toetsen aan het beleid en doelstellingen van het Mr Roelsefonds. Je doet dit door je een beeld te vormen van de wijze waarop het vermogen van het Mr

Roelsefonds optimaal kan worden ingezet.

  

Wat we bieden

Het bestuur van het Mr Roelsefonds biedt:

• - Een leerplek in een deskundige en open bestuur waar je naast leren de ruimte krijgt direct waarde toe te voegen
• - Een traineeship voor 6 maanden
• - Een mentor als eerste aanspreekpunt binnen het bestuur
• - Een stageovereenkomst met reiskostenvergoeding

  

Interesse?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met bestuurslid Ginel van Weering 0624896313. Met interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk jouw actuele CV en motivatiebrief per e-mail naar info@roelsefonds.nl. Reageren kan tot 15 oktober 2024. Gesprekken zullen plaatsvinden vanaf 22 oktober, start per 10 december 2024.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.